作为七十年代以后出生的人，如果你说你从未改变过自己的职业，我相信，但是如果你说你从未有过重新择业的想法，我是绝对不会相信的。在这个瞬息万变的社会里，我们的思想观念也在发生着巨大的变化，一份薪水稳定却毫无激情的工作已经远远不能满足我们的愿望。于是，越来越多的人渴望变化，蓄谋辞职重新择业。
　　
　　 众所周知，如今的人才市场上大部分的职位都是供不应求的，哪怕是一个小小的文职也可能会有专科生本科生甚至是研究生来竞聘，要想在高手林立的竞聘者中脱颖而出谈何容易。有一句格言：只因准备不足才导致失败。如果你想在未来的重新择业中能够顺利的找到令自己满意的工作并持续做下去，我认为以下几点准备是必须要做的。
　　
　　 首先，学会调整心态是重新择业的基础。
　　 有个朋友最初在一家国有酒厂的销售部门工作，在她25岁那年就凭借自己出色的销售业绩为自己赚回了一套三室两厅的房子，后来觉得厂里已经无法提供给自己更大的发展空间，于是办了停薪留职独自一人到深圳闯荡。然而，到深圳的两年期间，她不停的更换工作，每个工作的在职时间都不超过三个月，而昨天我又接到了她已经辞职的电话，这次她对我说她的停薪留职马上就到期了，打算回去休养一段时间再出来。一个有着本科双学位、曾经在自己的工作领域中有过出色表现的她，为什么在重新择业的两年里居然没有找到适合自己的位置？问题出在哪里？我和她聊过几次，发现她每到一个新的工作岗位以后，最喜欢和我说的就是这家公司的人事关系怎么复杂、工作怎么辛苦、前途怎么渺茫等等消极问题，且情绪一次比一次低落，试想带着这样一种心态去工作怎么可能取得成绩，又怎么可能有坚持的动力？
　　 所以，在你决定重新择业的时候，一定要学会调整自己的心态，要有充分的心理准备承受未来可能遇到的困难。因为很有可能在短时间内你找不到适合自己的工作，也有可能你无法融入新的工作，更可怕的是有可能最终你会发现你的重新择业本就是个错误的决定。而这时，只有保持良好的心态才能支持你走出困境。
　　
　　 其次，准确了解自身的职业取向和条件的优劣势，是重新择业的前提。
　　 我相信很多人决定重新择业无外乎两点原因：一个是薪水不满意，另一个就是不喜欢所做的工作。当然更多的是二者兼而有之。然而无论出于哪种原因，在你决定重新选择职业的时候，一定要仔细考虑你未来打算从事的行业并认真衡量你自身所具备的条件中有哪些优势和劣势，因为这将决定着你重新择业的成败。
　　 有个旧同事，学的是企业管理，口才不错，当时觉得管理工作枯燥无味，于是辞去工作到一家电子公司做销售,可是不到一个星期的时间她就辞职了。她的辞职过程是这样的：她作为新的销售人员在公司的门面里实习，一天公司来了一个客户需要一种型号产品的样本，于是门面经理让她到仓库里去拿，当她到仓库时才发现那个型号的产品比较重，就觉得这么重怎么能让我一个人拿啊，于是拿起电话就拨到前台说太重了找个人来帮我，结果接电话的是经理，不到一分钟经理亲自到仓库把样品拿给了客户，可想而知，下午她就递了辞职报告。原本曾经做过管理工作的她，自身最大的优势或许就是在以往的管理工作中所积累的如何审核评定员工的能力，而劣势就是从管理岗位换到被管理岗位的落差。如果她在新的工作中能够站在一个管理人员的角度去想一个销售人员怎么做才能使经理满意，而不是继续她曾作为管理人员的习惯命令别人的话，我想事情也不致于此了。
　　 我们都知道，人只有在做自己感兴趣的事情的时候才能够全身心的投入，才更容易成功。如果你最后选择的是你从未从事过的工作，这个时候只有充分了解自身条件并从中找出你做这个工作所具备的优势，才有可能得到你想要的机会，这是重新择业最关键的一步。
　　
　　 最后一点，长期的职业培训计划是重新择业的根本保障。
　　 有句话相信大家都知道，知识就是财富。在这个科技迅猛发展的社会里，一个人如果没有足够的知识储备，就很难在自己的工作领域里有所建树，更何况去重新选择你所喜欢的职业。
　　 如今的社会，大学生遍地都是，各种专业人士应有尽有。如果你想在你所喜欢的行业里达到自己的目标，只有持续不断的有目的的学习，努力增长自己的专业知识和技能，才能使你的工作朝着更好的方向发展，否则随着自身知识水平的不断落后，就算你重新选择的职业是适合你的，最终你也将无法继续胜任这个职业。
　　
　　 以上就是我认为重新择业必须要做的准备，而那些也在打算重新择业的朋友们，你们觉得还该做哪些准备，而你们做好重新择业的准备了吗？