一个有相当趣向、信息量的私家论坛，只凭一个属主打点，往往是不可想象的。他在论坛“公共产品化”方面的基本努力，就是延请江湖同道共同治理。
　　
　　
　　
　　 共同治理意味着分权，意味着主权的一定让渡，意味着一种公共管理模式的形成。属主请版主还是一种契约的签署过程，属主支付的是相任，版主回报的是支持。委托代理关系就此达成。除了一些基本的主权领域（如基本配置），属主将家园的管理和盘托出。但这种契约对于双方来讲都是有风险的：属主有时不免被架空，版主有时受到属主猜忌。
　　
　　
　　
　　 把属主和版主的关系说得这样经济味，会让好多“和气”的人们不满。他们总是不愿意放弃这样的假设：论坛是大家的论坛，属主和版主是兄弟姐妹——共有假设；版主首先是属主的朋友，其次才是论坛的仆人——友情假设；版主是欣赏这个论坛的，他有为了这个论坛作贡献的内在动力——忠诚假设；为人版主是一种责任，他对论坛所作的一切工作存在制度上的支撑——义务假设……
　　
　　
　　
　　 不可否认，这些假设在正常情况下是可以成立的。所谓正常情况一般可以包括：版主由写手中提升，他没有自己的论坛或无力经营自己的论坛；版主喜欢和人交流；版主和属主间有一种共同的、可以明言的利益（不一定的经济的）；版主和属主之间互相尊重；属主有相当有效的精神激励机制维持与版主的关系；版主的爱好与论坛的趣向相吻合；不具有更多更好可以与此论坛竞争的对手；此论坛有一种特别融洽的人际环境；版主与属主之间有一种相互宽容的默契且一直小心维系；没有足以冲击属主与版主关系变化的外部环境或刺激……
　　
　　
　　
　　 因为上面所及的这些正常情况并不是总能够现实的存在，上面的假设也便会大打折扣。也就是说，属主和版主之间的关系是不稳定的。一种平衡极可能突然被打破……
　　
　　
　　
　　 我们可以将现实中版主们的情况做以下简单的分类：
　　
　　
　　
　　 从版主对属主的支持程度上划分：可分为忠诚版主与一般版主；
　　
　　
　　
　　 从版主对论坛的支持程度上划分：可分为主力版主与非主力版主；
　　
　　
　　
　　 从版主的论坛经营状况划分：可分为拥有属主身分的版主和非具有属主身份的版主；
　　
　　
　　
　　 从版主精力分配状况划分：可以分为有多重兼职的版主和从一而终的版主；
　　
　　
　　
　　 从版主需求状况划分：可分为归属型版主与短期打工型版主；
　　
　　
　　
　　 从版主的论坛生活身份划分：可以分为属下型版主和客人型版主……
　　
　　
　　
　　 不一而足。
　　
　　
　　
　　 且把人们的既有关系视为一种稳定的存在（因机缘遭际，这本来是一个变数），对于不同的版主也不应该使用相同的管理方略。甚至在相当多的版主眼中，他们不可能承认“做版主是为属主打工”这一观念，对他们的“管理”是让他们反感的。在这样的背景中，属版主之间关系极难把握。从版主而言，他可以用持久的沉默表示对属主或论坛倾向的不满；从属主的角度说，他对于那些消极以对的版主往往无可奈何。
　　
　　
　　
　　 和任何一个版主关系的微妙度加深都可能影响到与其他版主的关系，属主和特定版主之间往往都在观望着关系得到和缓或彻底了断的趋向。版主可能会有意地做出某种表示以试探属主对他的看法；属主也每每通过暗示传递他的倾向……
　　
　　
　　
　　 在这种微妙的处境中最应该采取主动的是属主。他可以主动采取各种积极的姿态以换回有可能已经离散的版主心，他也可以绝决地做出清退版主的决定。这两种选择都是艰难的，其对论坛和属主心灵的影响都可能是巨大的。
　　
　　
　　
　　 即使是在那些很能讲官话的属主眼里，“有用”原则也是他决定采取何种措施的主要方针。疏远或辞退既无大用而又可能产生着某种副作用的版主，极力拉拢或重用那些可能有良好作用的版主，即使做出多大的牺牲——无论是对论坛的影响或对属主自尊。
　　
　　
　　
　　 说属主与版主间关系微妙，还在于这种关系破裂的高成本。就象夫妻之间离婚一样，不是已无余地，万难做出决定。版主会对自己辞职很慎重，他必须准备充足的、合理的、不容置疑其良好用意的理由；属主对于辞退版主的决定更应慎重，因为这可能意味着一大片市场的损失……
　　
　　
　　
　　 对于版主辞职，不同的属主反响不同。相对而言或平均而言，男属主要达观一些，对执意要走的版主绝不强留，毕竟大家都还有一层自尊；女版主要难缠一些，她会将你的走视为对她的侵犯，让你左右为难……
　　
　　
　　
　　 也正因为这种关系是微妙的，所以才不好说，不便说，不能说……
　　
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