拥有成千上万个私家论坛的西陆，象极了春秋诸侯纷争，也似三国鼎立前的汉末，乱哄哄你方唱罢我登场，各争一时之秀。但静静看来，能够称得上豪门（大论坛）并为王室（西陆当局）关注的，大致不会有多少。不管你承认不承认，一种或明或暗的竞争总是在各论坛（尤其是同类论坛）之间展开，搞一个分门别类、条分缕细的“西陆五霸”或“论坛十强”的列表或竞争力排名也不是不可能。
　　
　　霸业的建立有很多主客观因素。王者之气或霸者之象从来不会是一个模糊的感觉而必须以深厚强大的实力做依托。完全寄望于运气不是没有成功的可能，只是概率要低一些而已。
　　
　　天时地利人和的三分法是中国人极其偷懒但又往往很管用的分析工具，我们也不妨拿来一用。
　　
　　天时和地利都可以用来指称办坛环境的外在诸方面，而人和的范围则要广大了许多。当局支持是人和，读者看好是人和，版主用命是人和，写手纷至也是人和。
　　
　　论坛的竞争也是人才的竞争。如果哪个属主有“天下英雄尽入我毂中矣”的气魄和运气，则何愁大业不成？
　　
　　基于论坛发展的人才至少可以包括以下各类：
　　
　　1、 版主之才。相当于王者的文臣武将或CEO们的部门主管。这是能够最为近便地为
　　属主所用的人才束，也是特定论坛当然的常驻人口。因为这些人的责权利都比较明晰，即使在写手不常的情况下，在版主们的能力状况和能力、积极性、凝聚力等诸多方面的表现足够强的情况下也足以确保论坛屹立不倒。
　　
　　2、 写手之才。特定论坛的流动人口。类如王者的客卿。这些人的成分复杂，到你的论
　　坛发贴的动机也各异。但他们的到来撑起了你论坛的增贴量指标并延伸地构成你论坛的吸引力，却是不争的事实。在一定意义上说，在单位时间内。一个论坛拥有写手的总流量、平均流量和常规流量，加诸这些写手的受欢迎程度，是支撑论坛竞争力的基本方面。
　　
　　3、 捧和之才。每一个论坛都需要那么一些穿针引线的跟贴人才，这些人可以由版主们
　　组成，也可以由写手组成，更可以由一些虽然很少写作主贴却擅长跟贴凑趣的人组成。但版主的跟贴太官象，写手的跟贴太正式，如果是一些热心人士来做就会让论坛的气氛更为活跃、更为轻松、更为多样。
　　
　　4、 外交之才。加强和外界的联系、沟通是十分必要的。大至筹办文集的出版事务，中
　　到与当局和各项往来，小到频繁地出门拜版，特定的才赋是必须的。
　　
　　5、 经营之才。属主是当然的论坛经营者。但如果有一些人经常提供一些中肯的建议，
　　会让论坛的发展更平稳。
　　
　　6、 维护之才。主要是反映技术性人才，如设定主页，安排封底等技术事项。
　　
　　对于一个期望成功的论坛，以上的人才应该同时具备并富有。但如果将论坛的发展集
　　中地以增贴量和访问数来衡量，版主之才和写手之才是最为关键的。版主是常规的写手，写手是潜在的版主，没有这两大力量的支撑，论坛的大厦不可能稳固。
　　
　　即如在清风可以有好多版本的“十大名笔”一样，在西陆，“五虎将”、“三才子”、
　　“小资创作十大家”之类的说法也是偶有所闻的。除了这些已经成名的人物，还会有一些渐露头角、绿柳才黄的新进才子才女有待挖掘。以各种尽可能光明正大的方式网罗人才，是每一个属主心照不宣的期望。可如何才能得到这些人才并为自己的论坛出力，则还是一个见仁见智的选择。
　　
　　从目前来看，西陆的人才争夺主要有或明或暗的三大类：
　　
　　1、 挖豪门墙角。或者可以称为人才的掠夺性开发。某些大论坛的版主首当其冲，
　　对“旧主”稍露异心，就会为人所乘，成了某些新生代论坛的座上客。这是一种最常见的形态，因为从心理上判断，人才聚集太多的大论坛中的好多人会因各种际遇产生离心。
　　
　　2、 搜求在野高人。有一些名人在特定时间段会出现名花无主的情况，对此，属
　　主们自是先下手的为强。
　　
　　3、 发现和培植新生力量。有一些逐渐显露出众才华的人，要你属主做伯乐发现之。
　　有一些经过打磨可以上得台面的，要你属主认真培养之。但对于后者，风险往往很大——因为有好多后备人才会在他出徒前被人强行挖走。
　　
　　铁打的论坛流水的客。论坛者当为有德有才者居之。无论是为了维持自身发展的
　　大论坛，还是心存大志的新论坛，对人才的需要和争夺是一个永久的话题。 (0001)