由应聘所想到的
　　
　　 北京有个姑娘，名叫郝璐璐，品学兼优，大学毕业后到人才市场应聘，她报送的应聘材料都符合用人单位的要求，但一到面试时就被婉言谢绝了。试了好几家公司都这样，最后她鼓起勇气问这是为什么？得到的回答是她长得太丑。郝璐璐就去做整容手术，再去应聘时就顺利地被录用了。
　　 在媒体上我们经常可以听到这样的事，郝璐璐可以说是幸运的，现代的整容术高明，可以化丑为美，但若是没有这整容术呢？或者没钱做整容术呢？那么她在学校学到的专业知识就不能发挥作用了吗？用人单位需要的究竟是一个摆设的花瓶还是一个学有所长的专业人才？既不是选美，又不是当模特，凭长相吃青春饭能吃几年？真正能为企业创效益的不是一些专业技术人才吗？也许有的用人单位会说招聘员工既要漂亮又要有知识，可是年老色衰是难免的，那么请问，是不是过了几年这漂亮员工变丑了就应该被辞退，而不管她工作业绩如何？我过古代有句谚语：“人不可貌相，海水不可斗量”，所以我认为现在有些用人单位只重外表不重内在品质是没有远见的，企业在市场竞争中需要的还是有真本事的人才。而且，我以为，一个其貌不扬的人，他更愿意在加强内在品质上下工夫，而一个过分注重自己容貌的人，也许只是虚有其表。