前几日，在与同事闲聊时，偶然提起企业管理方面的问题，他提及到两年前热播的电视剧《亮剑》，说电视剧主人公李云龙如何管理部下云云。因而，我有了对电视剧《亮剑》在现在企业管理中一点拙见的想法，不嫉吝啬，斗胆想与其分享。也许是道听涂说，或许是班门弄斧。
　　 电视剧《亮剑》在当今企业管理的启示。在现在企业管理中我们汲取的是：管理者的以身作则精神，电视剧主人公李云龙作为最高管理者，能够身先士卒，冲锋陷阵，不惜牺牲自我，牺牲亲人为代价，为牺牲的警卫员奋不顾身为其报仇，起到了带头示范的作用，赢得了人心，取得了团队成员的信任，树立了自己在整个团队中的威信；
　　 管理中的学习型团队，李云龙时时不忘加强对其团队的训练，在训练战士时，时刻教导战士们宁可在训练场上受伤，不可在战场上受伤。因此，在多场面对敌强我寡的战场上，每个战士能够训练有素地英勇顽强杀敌，即使牺牲倒在战场上也会成为挡住敌人前进的一座山。
　　 在现代企业管理中，一个最高管理者必须是德才兼备，具有一定人格魅力的人。如果每一个管理者都向李云龙一样，在部下面前性格粗暴，满嘴脏话，是根本不可能成为一个具有人格魅力的优秀管理者。毕竟我们和李云龙所处的时代不同，在那个时代造就英雄的背景下，李云龙敢在管理中骂娘，蒋介石经常对部下骂“娘希匹”。但在现代管理中作为管理者是绝对不能对自己的员工说脏话，否则，就失去了做最高管理者的唯一标准——人格魅力，员工也会失去做人的尊严。
　　 说实在的，我不想、也没有资格评判每个丑陋的社会现象，乃至每一个无良无知，愚昧的企业和人，可是自己的那一丝微存的良知告诉我必须这样才心安理得。中国人向来就是这样，从鲁迅笔下愚昧麻木不仁地看他人斩首自己的同胞手足，发展至现代的“和谐社会”见死不救的冷漠，乃至人人自危，道德沦丧。一件稀奇的事就会成为国人茶余饭后的谈资，一个人的好坏会成为国人街头巷尾评头论足的对象。所以说能够汲取前人的先进做法是正确的，但不能一味地效仿前人，毕竟历史在进步。这也许就是人们常说的中国人劣根性在作怪吗？
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