又有一部分职工到省政府上访，县上的头头脑脑们着忙了，连夜召集会议，要求采取一切办法，把上访的人从省政府大门口弄回来。
　　 这种事其实并不稀罕，现在社会上告状上访的络绎不绝，水不平则鸣嘛。这次不一样的是，以前都是在县政府上访，市政府也有去闹的，这次倒好，一下子去了省上，力度不小，影响极为恶劣。省上一个电话，要求县委书记和县长亲自来领人，这可不是闹着玩的，搞不好，感冒引起伤风，最后的结局就没那么简单了。
　　 去年也是这个时候，也是这个系统的职工，到县政府上访，单位领导竟然一点信息都不知道，直到县上一个电话下去，才惊动了各路尊神。大大小小的高级轿车停了一长串，把上访的职工请到宾馆餐厅，好吃好喝好言好语，一副知错就改的样子，把终年和黄土地打交道的职工感动得一塌糊涂。内疚加感激，几位女职工流泪了。在得到领导口头答应后，欢天喜地坐上单位指定的包车回家。心想，从来没有见过领导这么平易近人，从来没有享受过这么高规格的礼遇，这回总算能解决问题了吧。
　　 后来的结果让人大吃一惊。上访职工回到单位的第二天，上上下下大大小小的官员，接二连三地给职工召集会议，学文件，长见识，解放思想换肠子。最后是行政主管部门发一纸红头文件，说这个单位需要改革。于是乎，编写改革方案，组织职工讨论，报上面审批，做得有模有样，有条有理，着实让职工高兴了一阵，这下他们上访的问题有望解决了。
　　 终于到了实施改革的那一天，全部职工实行竞争上岗。职工对自己选择的岗位，先在台上演讲，然后是现场打分。看上去这种事很公平，安排得天衣无缝。可是结果却让人无法接受，甚至是义愤填膺了。参与上访的职工全都没有争到好岗位，倒是那些平时不言不语，事不关己，高高挂起的人出人意料的抢到了好工作，连他们自己都想不通。
　　 会后的职工还在下面议论纷纷，台上的官员却捂着鼻子窃笑。敢跟我们斗，你们还嫩点！
　　 这样的改革还算改革吗，充其量是把改革做为整人的手段来用。君不见，哪个单位职工意见大了，随之而来的就是改革，最后的结果又总是提意见职工下岗或者换到最差的岗位。这已经成了某些单位处理职工，处理矛盾，压制意见的灵丹妙药。
　　 要是翻开所有的改革方案，上面洋洋洒洒写那么多，都是漂亮的表面文章，一文不值。改革目的，改革思路，改革目标把职工忽悠得心花怒放。其实，最关键的一条，好多人都忽视了，就是给竞争岗位的职工打分那一项。文件上要求是满分100分，台下职工打分占40%，台上评委会打分占40%，主官领导打分占20%，加权起来才是演讲职工最后的得分。看上去没什么问题，其实里面的猫腻太低级了。台下职工的打分有高有低，也很客观，但台上的评委就完全是跟着官员走了，提前总要开个小会，小范围内统一思想，这个会议其实比改革大会重要得多。这样一来，就有60%的分值早已铁定了，剩下40%不确定的分值，看你还能掀起什么浪？
　　 职工经历过多次这样的改革，能不醒悟吗，能不到省一级政府去上访吗？
　　 这种改革，不要也罢。