我在一私人老板的企业任财务主管和人事主管。一位从邵阳某工厂下岗的汪会计到此公司工作，因为在国有企业干会计工作，原则性特别强，但性格刚直不阿，对私人老板就像对国有企业的领导一样，那老板为此常找她的岔子。
　　她找我诉说：“我干会计工作多年，实在是认真负责，可就是受不了老板的气，我不想干了。”
　　我告知说：“在当今市场经济社会里，私人老板就是他企业的主宰者。你看过电影中的封建王朝吗？君要臣死，臣子还要口头谢恩，所谓臣不死不忠。
　　你看过电影中的日本军官是怎样对待他的下属吗，下属被打了耳光，还必须立正叫一声‘嘿！’。
　　当一个人有了地位和权力的时候，他的自尊的欲望比任何人都要强烈，你必须绝对地服从。
　　从另一个角度来说，一个老板所承受的社会压力比任何一个打工仔要多得多，他要平衡自己的心理，只有在打工仔身上发泄。
　　现代中国的老板素质还比较差，要他们像西方的大老板一样善待员工，还必须有待一个长期的过程。
　　没有办法，因为现在中国的劳动力过剩，你要生存，就必须培养自己良好的心理承受能力。
　　如果你要当老板，其心理承受能力还必须比任何人都强。
　　真才实学、灵活的头脑、良好的心理素质，你都具备了，你才能在这种社会中生存，这就是不容置疑的现实。”
　　你也可以这样去想，你的劳动力是属于你自己所有，劳动力是商品，你就是你自己的老板，你的老板就是你的客户，客户就是你的上帝，你和老板之间只是一种交易行为，你如果能达到这种思维境界，你将来就可以具有当老板的资格。”
　　她认真听了我的一番理论性的话语，觉得有所道理，顿时感到心理上平衡多了。
　　因为那老板确实过于刻薄，后来我离开了那家私人企业，到另一家私人企业去当财务主管，听说她没有干多久，最后还是离开了那个老板。
　　中国近代的老板，就是这样的管理水平，他们虽然不善于管理，但他们有灵活的商业头脑和现代的特别丰富的劳动力市场，只要他们能遵守市场游戏的基本规则，所以他们依旧还是老板。正因为如此，劳动力的流动是司空见惯的事情，当然，作为打工仔的心理也是劳动力流动的重要要因素，他们不断的变换工作环境，以期盼得到一份更适合自己的工作，或者说是用新的工作环境来调剂一下自己的不满情绪和对社会的抵触。