人际关系的处理是个令人头痛的问题。近来，就是由于这方面的原因使我处于两难的境地。本来从工作的角度出发，大家应该互相配合，但偏偏有人背地使坏。打点小报告，穿穿小鞋，制造些不痛不痒的小障碍。让你气的牙根痒痒，急得没辙。如果他的职位再高一点，那你就更惨了。 　　由此有感，人际关系处理不好，肯定是不行的，但关键是，如果你刻意的去处理一些关系，就会影响工作的开展。况且，有些人你压根就看他不上，见面打个招呼就算客气了，怎么可能刻意的去逢迎。相信各位都有相似的经历，相同的感受。 　　那么，人际关系究竟怎样处理?怎样把握做人与做事的准则?怎样把握这个问题的量度? 　　欢迎各位指教。

    这个问题其实有点想哪个最早的话题，就是先有鸡还是先有蛋一样复杂，谁也说不清楚。
　　就我个人来说，我给你交流交流。
　　首先，如果你在你们公司的个人能力非常强的时候，你可以不用刻意的去一味的奉承。
　　其次，如果你在你们公司的个人能力一般或者说的不好，那你就要奉承了。
　　第三，如果你不愿意奉承的话，那你就只能等待离开。
　　最后，我想说的是，你是给自己在作事情，如果，你能对的起自己拿的那一份薪水的话，你可以不用理会其他人的看法，毕竟你是在证明自己的价值，而不是由别人来说你的价值，一个优秀的企业，不会看着好的人才离开自己公司的，如果你自己优秀了，那你在那里都是优秀的，那你为什么有要为了这些不刻意的东西来改变自己呢？

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伤痛是留给自己最大的幸福。

    你可以看看我前阵子写的《让我们握手吧》~~~
　　
　　或许有点什么你觉得有用的~