能力是练出来的，没有没有用的人，垃圾放对位置，也会变废为宝。领导最核心的能力，永远是精准识人，然后合理用人。人才放错位置，绝对是杀伤力最大的摧毁，人才一旦放错位置，不仅会造成人力资源的浪费，更会给人才发挥本领，人为制造障碍。废掉人才的办法很多，比如将其放置到一个毫无作为，也对自己毫无威胁的位置，让其自生自灭，不出意外，多优秀的人才，如果闲置一年半载，基本就等于废了。
　　
　　所以，好的领导，诲人不倦；坏的领导，毁人不倦。这绝不是危言耸听，如果不幸身遇坏领导，就自认倒霉吧。好领导，就算没有骨头吃，起码有得汤喝吧。如果一个领导吃了骨头，连汤也要霸占，只顾自己而不顾下属死活，想吃独食，那就自求多福吧。
　　
　　奉劝年轻人35岁之前，想尽一切办法努力多学东西，多提升自身核心竞争力，技多不压身，不要计较薪资多少，因为自身镀金不够，就算换一个环境，也等同于慢性自杀，不要轻易尝试跳槽，在一个单位起码待够5年，攒足足够翻身的资本，再考虑跳槽，然后押上自己的全部身家，去换取与之匹配的身价。
　　
　　请记住，只有时间才会大浪淘沙，一场凶猛的风暴过后，留在岸上的永远只是小虾米，只有那些真正的海上巨无霸，才会选择在大风大浪里与风暴搏击，拼尽全力用自己的实力证明自己的价值。人与人之间的平等，永远在于双方价值的等价交换，并且不以人的意志为转移，这点古今中外，概莫能外。
　　
　　----2024/6/26

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