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作者: nanshan 收藏:0 回复:0 点击:579 发表时间: 2014.08.08 10:51:53

这人差别怎么这么大,关键是你ТMD钱给到位了吗[转载]


  本人,女,在一家还算有实力的公 司做一名普通的小职员,扣减完五险一金之后,到手3000多,好点的话4000多一个月,当然是底薪加绩效之后总的!自己一直比较知足,觉得差不多就行了,并且我这人,在同事眼里一直都是很负责任那种,虽然入职时间不久,但是领 导对我能力很认可,几次让我负责事情,我完成的都非常好!大家有目共睹的!
  
  因为我业 务水平熟练,所以我主要负责接待客户,联 系大客户,负责咨询工作,本来可以有余外补贴的一些低级但是不累的工作,交给了一些业 务水平不好甚至工作糊涂的同事来做!
  
  站在老板角度,我理解他是合理的分配人员工作,但是我每天都是曝忙的状态!连上卫生间的时间都没有,而其他的同事呢,可以喝 茶睡觉,闲出屁来,并且每天都有补贴拿,请不要问我具体是做什么,总之是大家都愿意抢着干的活~如果,我出去,她不放心让那些人处理业 务!关键是问题来了!
  
  目前状况是,我一个月累的都不带喘气的,只有基本工 资可拿,老板顶 破天,绩效给我多100来块钱,并且绩效总 部也要询问,给太高要有理由的!而那些同事呢,每个月比我们多1000多块,小伙伴们,1000多啊~
  
  如果他们能力比我强我没得说,办公室杂七杂八事那么多,我真的是累坏了!每天回到家老公刚想拿出爱胇堤克交口粮,就发现我已经呼呼大睡了,搞得现在我们夫 妻都没什么沟通,一点性 福感都没有了。还有一个小姑酿跟我同样处境,她现在离职的心都有了!积极性也不高……
  
  我该咋办,再这样下去,我们都快抑郁了!大家给出个主意,跟老板谈的话,我怕他心里不说,暗里对我有些意见!觉得我斤斤计较,我说过我理解他安排人员的道理,关键是我们都是同一部门,同一岗位,为什么区别这么大啊!底薪一样,是个人差这么大,谁能平衡!我宁愿我在他眼里水平不行,好安排我别的工作,或者你安排我这个工作也行,关键是你他嘛的钱给到位了吗……
  


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