今天政治学习的内容是和大家谈谈我的心理话。既然是谈心理话可能显得不太有条理，大家就选有印象的记录一二，或者在我讲的时候能引起大家共鸣或反思的，大家就略记一二吧！
　　在大同小学也呆了那么几天，总是发现他们似乎很忙，从校长到普通老师，我和凤山的周英恣校长总是见缝插针地与他们聊一些有关学校或教育的话题。渐渐地在心理萌生了这样一个念头，与其想方设法地去为自已的女儿找一个好的学校还不如好好地与大家一道将我们现在的这所学校办得更好，既是为我们的子女努力，更是为了生活在我们周边的这些农家子弟。
　　大同是怎样树立品牌的呀！教师的极度敬业。杨**以前在广福中学教书，教两个平行班的数学，她直喊累；为了她的女儿能够上一所好的学校，好不容易削尖了脑袋终于考进了大同，现在教三个平行班的数学，还要带兴趣小组，每天六点多去赶早自习，还要争取当副班主任，一天到晚基本没有休息的时间，五点多下了班还要自已开车赶回长沙县水利局的家里，现在她不喊累了，因为没有时间品味累的感觉，心理头只是一个劲地说：“要好好努力呀！还有对手比我更努力呢！”这只是一个缩影。徐老师也跟我讲，她媳妇的姐姐也在芙蓉区教书，每天也是到很晚才下班。可见我这儿讲的并非无稽之谈。徐老师还讲了，在长沙市一些有名的学校，如果成绩不理想的同学必须留学，而家长们等在校门口，从来都没有一句怨言，所有的人唯一的目的就是为了孩子们好。当然我在这儿不是要求大家留校，而是告诉我们的老师，要向那些品牌学校的老师一样对待我们的学生。
　　还记得，我们的寄宿班刚开始办起来的时候，大家都那么积极地为办好寄宿班出谋划策。但现在我们来看看有时候晚自习的纪律？我以前在周前会上强调过，我也相信我们老师的责任心，但是我们在坐的某些老师扪心自问一下：你是不是保证了你组织的晚自习是鸦雀无声的呢？你那样让孩子们放纵对得起自已的职业良心吗？我本来想指出来讲我们学校晚自习的纪律“不太好”，但我们某些老师要照实说：我们学校晚自习的纪律是“太不好了”。同事们，试想，如果不赶紧扭转我们的晚自习的风气，你放心将自己的子女放到学校来寄宿吗？我一直认为大家和我怀揣着一样的心思办寄宿班，其中有一个十分重要的目的是为了孩子们的学习，即使在今天这个会议上，我也还是宁愿相信我们办寄宿班的目的是一致的。因此，我们绝对不能再干自砸招牌，昧着良心的事了。如果是哪位没有能力管理好晚自习的纪律那么我们一起想办法。
　　也许有的人讲，大同的老师那么努力，为的是钱，他们在长沙市，工资那么高，比我们好过多了。那么我告诉大家，在芙蓉区，任何一所学校的任何一分钱都不由学校支配。校服征订由家长委员会出面，旅游全部由旅行社包干，钱都不由班主任收。他们也在我们去世界之窗那天去了谷山公园，家长们什么时候交钱的呢？在星期三旅行社派人坐在传达室收钱。大同二小有寄宿的学生，这些钱也统一由区财政管理，其他学生的午餐费由区政府统一下拨到教育局，标准是每生10元一餐．学校食堂每周报一次计划，由财政安排相关机构将菜蔬等食品调配到学校食堂。这样一来，我们都明白了，在长沙市芙蓉区确实是除了绩效工资之外就再也没有其他什么福利可发了。当然他们的绩效工资还是比我们高千来块钱一月。其实，在一些教育发达地区也都是这样实施的，现在，教育部袁贵仁部长上台，讲得最多的一句话就是“要促进教育的均衡发展”，因此，长沙县教育局几位领导也三令五申地讲过：“长沙县内任何一所学校在实施了绩效工资之后，坚决禁止发放任何一分钱福利，如果有哪位校长胆敢违背这个精神，一经发现将以私分国有财产罪予以刑事处罚。”如果我是一位老校长，我也许会为曾经为大家谋过福利而庆幸，即使现在少了或是不发，我也稍稍心安，但现在让我左右为难的是，我还是一位新手。只是，在与他们一起讨论他们学校的绩效工资方案和细则的时候，我更坚定了实施我们学校的方案信心。是的，也许我们的方案不能得到每一位老师的满意，确实是这样，任何一项法律或条文的制定也不可能对每个人是公平的，但因为我们的方案是集思广益的结果，我们的方案让大部分老师能够理解和接受，尤其在安排工作的时候，我们的年长的老师毫无怨言，是缪祝老师爽快地接受了收发这一烦索的工作，也许老师们不知道，今年我们学校有几十种杂志和几十种报刊需要发放，光开学那一次，邮递员送到我办公室的就是两大摞；徐老师不但操起了卫生员的旧业，更是在那次病倒入院输液的时刻还承担趣了辅导几位声乐特长生的责任。看看他们二位的身体状况，再看看他们的敬业精神，试问我们谁还有理由不敬业呢？
　　我们再来看一份《家园联系手册》，这是我女儿就读的幼儿园发的，我们可以看到，在这本小册子上，每一周都有他们幼师留下的笔迹。估且不论，他们的幼师每天要随车接送幼儿上学放学，每天中午同样要陪着孩子们就中餐，睡午觉，睡午觉的时候要为每一个幼儿脱穿衣服铺叠被子，就只看看这本《家园联系手册》就可以看出他们的劳动强度了。而在欣欣幼儿园王园长还要求他们的幼师每天写教学反思，引领并督促她们尽快成长。那么同为教育工作者的她们一个月又得到了多少报酬呢？才800元。你们相信吗？但这是千真万确的！如果说800元能促使她们那么敬业，那么那些幼师一定不会心甘情愿，一定一天到晚愁眉苦脸，怨声载道。
　　我问过大同的伍校长一个问题：“既然不是利益的追求那么是什么让大同的老师如此敬业呢？”伍校长告诉我：“是老师们的心灵追求！谁都有一种渴望被肯定的欲望，谁都有一种体现自身存在价值的欲望，这点精神追求就是我们大同人努力的动因，敬业的源泉。”这儿读一段的在大同参加他们的评课活动的一点感想：“教研活动是由教导主任组织的，评课的时候，因为每一位与会的老师都有发言的机会，而且因为每人‘必须’发言，所以迫使老师们很认真地去听课，既带着欣赏吸取别人优点的眼光，也带着审视反思别人的眼光，这样让一次教研活动不光只是提高授课者的水平，也提高了每一位与会者的教研水平。尤其在评课的时候，老师们是真的用严谨的治学态度来对待，在这儿友谊和情面是第二位的，而知识和真理才是第一位的。所谓以小见大，窥一斑而知全豹，这样的氛围让我的心灵受到了真正的震撼！”在我讲完这句话后，他们自发地很客气地给予了掌声，但有一位年长的老师竟然犀利地讲：“我要纠正你的发言中‘必须’二字，在我们大同，没有一次教研活动是要求老师们必须发言的，我们的评课都是自由发言……”“‘自由’的前提是‘自觉’”，“是‘自觉’而‘积极’地参与讨论”，又有几位老师附和起来。奇怪，我竟然也没有什么被人否定的不快，反而觉得他们是那么的率真而可爱，那么让人肃然起敬。
　　以上所讲的种种见闻，让我更深刻地领悟了一句话：“一个校长对一所学校的领导首先是思想上的领导，其次才是行政上的领导。”
　　以前，与大家分享过一个故事，今天在这儿重温：唐僧为什么能够领导三个徒弟西天取经成功呢？第一是意志坚定——因为他每天想的事情就是西天取经；第二是有良好的制度——紧箍咒；第三是唐僧无能——无能就不会妒忌手下人，其实换句话说，就是作为领导者能够宽宏大量，不要嫉贤妒能。我牢记着，我也希望我们是这样一支团队，能够让我们的学校取得长足的发展！
　　今天开完周前会，总担心时间不够，讲话的语速太快，又因为是讲我们学校部分老师存在的一些不够敬业的行为，所以表情比较严肃，也就不够自信吧。以后要注意！