人真是个很奇怪的高级动物。
　　
　　 这样说的原因是有的人很善用“头脑”想出各种手段，目的当然都是为了自己的利益，尤其在职场上，对于有些人物的“表演”，明眼人看在眼里，笑在心里。
　　
　　 但是有的人手段高明，让人佩服；有的人急功近利，让人生厌。　
　　
　　 归纳这类人明显又共性的特征如下：
　　
　　 其一，极爱做故弄玄虚之事。因虚荣之心作祟，他会告诉你某某人是他的朋友，他的目的无非是为了衬托自己，言下之意，“我”不一般。或许他说是他“朋友”的这个人跟他关系一般的只能用“认识”来形容，或许他说的是他“朋友”的这个人就是你的家人或亲人，你也没必要揭穿他，你要做的是暗暗观察，待到有一天，他自己知晓后，再看他的表情如何变化，语言如何婉转。
　　
　　 其二，同事面前故作姿态。只因头脑“灵光”，深得某些领导赏识，当然会自我感觉良好。对同级别同事会保持一种若即若离不近也不远的姿态。这样做的目的是为了既不得罪不远离同事关系，又保持一定高度的神秘感。
　　
　　 其三，下属面前狐假虎威。带出的团队水平如何，不是主要考察目标，只要借助于某些领导的威力，使团队的外表看起来有一定的光鲜度，在一定程度上可以反过来达到迷糊某些领导的双眼即可，反正这个团队对他来说只是暂时路过，至于水平到底如何，一切要等待接任者来感受他带过的这个团队。
　　
　　 其四，天天围着领导转。每天有事无事都会常常在领导面前出现，善于与领导沟通，更善于帮领导出主意，不管大事还是小事，当然这领导属于相当“平易近人”型的领导，否则不会大事小事都听。在某些领导的眼中，这个下属有主意，是个人才。
　　
　　 其五，拍马屁绝对一流。一批一起入职的同级别人员，尽管不能说水平都很高，但也不见得他最拔尖。但一定是在某一期间内他最得领导器重。共事时间不久，相互没有太多的了解，大家对他只有佩服。当然他得到领导的表扬不会少，理所当然一定会先得到提升的机会。
　　
　　 其六，短时间内迷糊某些领导的头脑。绝对只能是在短期内，马屁天天拍，但有某些领导需要也爱听，可革命事业总需要有人实实在在的干，这样就会出现一定的冲突。
　　
　　 其七，可悲的结局是等自己清醒。升职了，站到另一个舞台再浑水摸鱼必然不行，虽然有某些领导的关照，但只会夸夸其谈而没有真知灼见的人，有一天会自己让自己走人，很多事实也证明了这样发展规律。
　　
　　 其八，一直忽视你的存在，直到了解你已经超过了他。不在一起共事了他一定不会和你保持联系，直到某日偶遇，他会一个劲儿的恭维并且一定会说：给我留张你的名片吧。你可以说：咱们之间还要名片多假啊，我的电话你不是有吗，号码没变。我敢打赌他根本没有你的电话号码。
　　
　　 永远不要相信这类人会对你说真心话。江山易改，秉性难移，这类人走到什么地方都会故伎重演，因为他们不可能脱离这些让他们赖以生存的手段。如果恰巧你有这样的同事，不想多事的你一定惹不起，那么就尽量躲着远点吧。