规章制度应该是刚性的，同时，管理者、被管理者都在谈人性化管理问题。我想，在制订规章制度上，应该考虑人性化问题！而在执行的过程中，少一点人性化较好！人性化，相信每一个人的理解可能也有所不同

    我说的“人性化”不是体现在执行规章制度时打折扣，而同是一种重要的管理手段。多体现在对被管理者的关爱上的。只有尽到对被管理者的关爱义务，才会有管理者的权利！科学、合理的规章制度与人性化的管理是相互相成的。同是管理者为谋取最大效益的管理手段。