应当说，你的认识很有水准，不只是文字功底。关键还是现有编辑的个人素养可能制约一份报纸的可读性。“并不冲突”的东西，他们可能很难很好地把握。假如都是面子上的文章，别说普通职工，就是领导也会最终失去信心。稿荒也是难免的。

    我一向跟帖都是说闹着玩的，你别当真的说。
　　
　　作了几年的企业内刊负责人，一直在思考这个问题，因为当年我在人才市场面试时，一位企业人事负责人问我：如果你来办报刊，没有稿件怎么办？我当时回答她：可以开展兴趣小组，组织讲座，培养通讯员队伍，结果我没有被录用，和和，我把工厂当成文学社了的说。
　　
　　后来我有机会做企业报了，但我一直在思考那个人事的问题。我也更多地了解和学习了企业文化和管理方面的知识，我明白：企业报刊作为企业文化的外在表现和重要的载体，他是企业文化的集成，他不是简单的描述。
　　
　　如果那位人事再这么问我，我就会反问他，请问贵公司的企业文化氛围如何？贵公司（领导）是否重视企业文化的发展？是否懂得企业文化？如果答案是否的话，那么你给我年薪100万，我还需要考虑考虑！
　　
　　这可能就是你所说的环境问题，领导重视程度问题吧！
　　
　　欢迎交流！

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我是一个懒人/男人，一个非常非常懒惰的男人。