海石个人觉得：“每日重复着相同的简单的机械操作”；“相当于军事化的管理。可想而知，长期处于基层的广大职工，他们之间的沟通和交流是何等的困难；很多同寝的职工之间都互不认识。”是十二连跳的重要原因。这样的就业环境对80后和90后来说无疑是一种磨难。
　　 有些人说不适应这样的环境你可以离开啊，干嘛要跳楼那？要知道在十一连跳的情况下，人才市场富士康招聘窗口前依然排着长龙！为什么！因为富士康是世界500强企业，有多少人日思夜想的要进去，那么这些经历着磨难的80后90后怎么出来？！周围的人会怎么说他（她）。在这种进退两难的境地中，这些孩子能怎么办？十万元的抚恤金成了他们的选择！心理学上说自杀是有传染性的。可是竟然有些人把全国的平均自杀率搬出来。可是短短的半年时间已经有十二个生命蒸发，这样的频率谁人能接受？！而富士康声明要降低抚恤金的金额。这是遏制这种悲剧的办法吗？可想而知！

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那谁