一年的工作总结
　　 列车慢慢的驶过了2005年，在2006年的旅途中缓慢前行。细细体味这一年的辛苦和不足，似乎有太多的话要说！也算是一年的总结吧！
　　 2004底心里早就有了打算要换一份工作，那时是在港企权智集团（快译通）从事软件测试分析员。公司主要是做快译通，手机，PAD方面的产品，因此我也做这些方面的测试，另外还负责新员工的入职培训。工作的职责很简单：测试，找BUG。我们一般也就是先狂玩，然后对着测试用例执行一下。它们（产品）功能很简单，因此我们也不费很大的力气工作着。工作很简单，相应的我们的工资也就不高，包吃包住，1000元。但公司很小气，舍不得投入，我们部门虽然有六，七十人，但在整个公司来说若有若无的。我一共在这个公司呆了十个月就离开了。原因是；工资太低，工作得不到重视，学不到新东西。后来证明我的决策是正确的。现在这个公司SQA部门已经减员到了二十几个人，比我早来的和我带出来的几乎走光。但我依然感谢这个公司，它是在我二次南下找不到工作的时候接收了我。第一次南下是我大四快毕业的时候到广州找工作，四处碰壁后来不得不到山东教书，山东对于我湖北佬吃不惯（以小麦主食），住不惯（ 天奇冷），而且每个月只有那可怜的600元。我呆了七个月实在受不了了，这才是我二次下深圳。来到深圳后同样找不到工作，花了一个月的时间，在我走投无路的时候，权智接收了我。正确的应该是当时部门老大接收了我，感谢老大。在权智呆的十个月时间里，我接触和认识了测试行业，最幸运的是看了飞思科技写的《软件测试方法和实践》，以及51testing网站给我帮助很大，因为当时我什么都不懂。通过它们使我了解了测试的相关理论和方法，再加上权智的实践，我基本上具备了一些测试的知识和能力，但远远还不够！
　　 于2005年三月底离开权智，进入了####公司。期间我面试了一些公司，其中包括华为等等，华为到后来四月分才给我通知。这家公司主要是从事大型软件系统的，因此我的职责是软件测试。但不爽的是面试说好给我试用3200，正式为3800，等到快上班的时候才说试用2800，正式3200。在这家公司我一共只干了三个月就走人，理由是工资太低，说话不算话，小公司体制不够健全。同时也有自己的一部分原因，测试大型软件没有经验，工资下调心里有一些情绪，同时不够主动等等。但它也有优点，比如小公司人员很团结，经常举行一些体育活动，比较自由等等。但台湾的公司小气，工资低是不可争议的事实。在这三个月里我虽然是第一次做，但做过一次后不再是没有经验了。这个公司测试人员有更大的职责范围，同时要有很强的沟通，协调能力。比如充分跟开发讨论协商等。这是我感受最深的，也是在权智缺少的。等到华为通知我的时候，我在这家公司呆下去的信心更加动摇了，终于呆了三个月后于七月辞职走人。
　　 2005年七月中旬来到了华为，心理充满了对华为的尊敬和向往，有幸成为深圳华为王国里的一分子。其实准确的来说是华为外包，所在的公司是慧通商务有限公司，华为的控股子公司，当年华为收购全部在外外包公司，也就成立了这家公司。慧通商务是人才外包给华为，跟华为住在一起，工作在一起，但因为公司成立不久，相对华为很多的权限给慧通是不开放的，也就说两家公司有差别，也就有等级。我在慧通商务的工作是从事电信产品的SG/SHLR产品测试，华为里面的流程非常健全（相对我来说），虽然现在深圳这边的还没达到CMMI 5级标准（也有很多的部门达到）。在里面六，七个月里我学到了很多东西，华为的管理制度，工作流程，思考模式，企业文化。。。。。一家国际性的公司，中国的顶级企业之一，实在有太多的要学了。很遗憾的我还是走了，我知道华为是非常优秀的，但还主要是看适合自己的才是最好的。但其中有我太多的缺点：学习能力不够强，主动性差了点，思考方式等等。我需要提高的实在太多，需要不停的积累和学习。但同时华为也暴露了自己的缺点（一家之言），对子公司存在等级差异，有一些模式僵化不灵活。在走的时候，我与一位老华为人交流的时候，他说了一句话：华为不再是以前的华为了。我但愿那只是他一个人的看法，毕竟在中国象华为这样的公司实在太少了！
　　 年底花了两天的时间找到了现在的公司，期间也有一些猎头公司找我，推荐我去广州通信行业有名的“西电”，我惋拒了。现在的这家公司也是电信公司，从事国家3G标准TD—SCDMA的推动者之一，也是一家民企，技术很先进，也有很多人是从华为，中兴过来的。可能是小的缘故，自由很多也更具人性化，它很年轻还只有10岁，我希望有朝一日能象华为一样。
　　 一年的风风雨雨已经过去，回顾往事只是为了好好珍惜现在，策划未来。去年我一共换了四份工作，工资也番了六倍，但工作经验却没积累多少，给人的影象就是跳呀跳呀！职业规划没有做好。对每一次做出的总结缺点不足没有改正，仅仅是表面提一下。学习能力不强，主动性不足，人际关系不会处理，这是我的软肋。希望自己能够改正，为美好的明天奋斗，前进。。。。。