这几天上班，总是听到同事们不停的抱怨、发牢骚，不是说领导没有用，就是说领导没有才能，管理不好人等等，我真想大声地对他们说闭嘴！
　　
　　为什么中国人总是不能时常反省一下自己的所作所为呢？反省一下自己的本职工作有没有做到位？自己对自己的工作认真负责吗？……！不反省自己却总是再抱怨，那么这个世界何时才能变得更美好？
　　
　　人啊！有时还是需要多宽容一些！为什么总是对自己无限度的宽容，却对别人宽容一点都不行呢？
　　
　　领导之所以能成为领导，我想排除关系这一层，更重要的还是能力，这种能力包含了许多东西，我把这种能力理解成：与人打交道，工作上对技术的了解程度，生活中对职工的关心爱护，我个人认为这些都无形中可以反应出一个领导的能力。当然，作为领导，他也肯定有不足，肯定也不是十全十美的人，但有一点我们不能忽视的就是领导之所以能成为领导，说明他必有些地方比其他人做的要好，否则，为什么你和我都不是领导，而他却能成为领导呢？
　　
　　同事们平时工作还可以，虽也能吃苦，但总爱抱怨，我不是很喜欢这样！我想大部分领导都还是好的，因为他把工作搞好了，底下职工高兴，他的上级领导也满意，他也有政绩还可以继续向上爬，他又何乐而不为呢？可是如果他底下的职工都不“抬庄”，他的工作没有得到上级领导的满意，那么底下的职工又如何会有好的收益呢？这些都像是食物链，一环套一环的。只有职工把本职工作做好了，领导满意了，他是不会忘记职工的，因为作为领导，他深知没有职工也就没有领导！
　　
　　况且当一个人抱怨多了，把心情搞坏了，越想越气的时候，他如何还能安心工作呢？工作搞不好，甚至出了事故，领导批评他或者扣他的钱，他更想不通，长此久往，成了恶性循环，那一切都完了，那样的人生还有什么意义呢？
　　
　　一个企业，只有职工把班组工作都搞好了，领导是会看在眼里，记在心上的，因为很多工作都是靠底下的职工完成的，光有他一个领导，他也是“玩不转”的。每年为什么评选出来那么多劳模，先进，也就是希望职工能奋发向上，职工都努力把工作做好，领导在努力管理好、经营好，那么企业效益一旦上去了，收益都是大家的，否则，吃亏的也只能是最底下工作的职工了，毕竟职工是靠工资过生活的。
　　
　　本人写的这篇日记不针对个人，只是随笔唱游，想到哪儿写到哪儿。我只是希望人都能多一些努力，少一些抱怨，每天都积极乐观面对生活中的事，这样我们的人生才会充满希望！
　　
　　没有一个成功的人是整天去埋怨或者抱怨的，他们想得更多的是如何积极进取，一切向前看。人，年轻的时候就该努力，即使有一天还是不能成功，但至少没有虚度光阴！