有更好的机会，希望自己能过去发展，但自己首先还是想到，现在的领导对自己如何？不谈私人感情，就谈工作，自己是否可以轻易的离开？钱，有时真的就那么重要吗？虽说每一次机会，条件都相当的丰厚，但自己还是主动放弃了！相信也是在努力成就一项事业，而不是金钱或位置！身边的人不断的在离开高就，有的也正在努力着，但自己脑海中，经常想到的是一个词就是：“忠诚”！
　　
　　今日调度会上，自己还是讲了自己想讲的话：因为自己拿的是月薪，总的来说，分厂的生产经营与自己的收入无关，管理，更多的是为了分厂今后的发展和全体职工的得益！在管理面前，要少说风凉话，有困难可以提出，相信分厂会尽力的给予帮助！在矛盾冲突时，不是自己要走，而是阻碍分厂工作的人可以提前离开！
　　
　　下午，继续与分厂领导进一步探讨2006年分厂的管理问题。到底是边检查边整改考核，还是先培训后严格按规章制度办事，更具成效？分厂也意识到，班前会没有很好地利用起来。分厂坚持：待人以诚，管理从严！分厂也清醒地看到了进步，从计划，从调度，从职工的意识上。在管理上，更多的体现了分厂主管领导的柔中带刚。
　　
　　由于服务的用户不断从国内向国外拓展，提升管理水准必须放到日程上。若想管理上一个层次，必须在2006年有新的作为。如何有效开展管理工作，如何强化与职能管理人员的沟通，如何坚定以我为主的指导思想，都值得自己深入的思考。
　　
　　由于分厂领导的高度重视，回丝、料架改制、工位器具的翻新等问题的解决节奏明显在加快，还有哪些工作需要去做，自己也需要好好整理一下。希望各项工作能够全面的展开。也正如分厂所言，搞运动，要矫枉过正！氛围的产生非常的难得，需要好好地珍惜！
　　
　　孩子的视力检查下来情况很不理想，二眼视力分别只有0.5、0.6，还有100度的散光，看来确实需要好好重视了。
　　
　　由于近日工作太忙，晚上太冷，已经很少写文字了，又去了一次窗外，到处都是熟悉的林友和熟悉的文章，也看到了雪克的文字，写的是离开胡杨林的原因。网络到处都是一样的，当然，各处也有各处的不同。有人说好，就会有人说不好；有人说不好，也就会有人说好！应当说，一个人拥有良好的心态、纯正的动机非常的重要！
　　
　　说实施，胡杨林，是让自己成就顶尖高手阿宝的地方，自己心存感激！