G中信：全体非流通股东以不低于最近一期经审计的每股净资产作价，向公
　　司管理层及业务骨干提供总量为3000万股的股票，作为首次实行股权激励机制
　　所需股票的来源。
　　G中化：大股东中化国际公司划出2000万股非流通股作为股权激励计划的股
　　票来源，管理层期权的认购价格为每份0.5元，行权价格为5元。
　　G恒生：大股东恒生电子集团以其持有的恒生电子400万股股份用作对恒生
　　电子员工实施期权激励计划使用。
　　G金发：第二大非流通股股东宋子明承诺股改前将所持非流通股份中1690万
　　股，按公司最近一期经审计每股净资产值作价转让给公司管理层、核心技术人
　　员及核心业务员。
　　G韶钢：韶钢集团将以5%的股份、计6705.6万股作为公司中、高层管理人员
　　股权激励计划的股票来源，行权价格为大于或者等于2005年3月31日的每股净资
　　产调整值3.77元。
　　G东华：控股股东广州粤泰集团拟从持有的原非流通股股票中划出1000万
　　股用于管理层的长期激励。
　　G津滨：大股东将6525687股有条件赠送给高管人员。
　　G农产品：管理层需分三年(从2005年度开始)交纳每股0.8元的保证金，在
　　完成指定业绩指标的情况下方可以每股3.5元(所交纳的保证金可以充抵认股款)
　　的价格分别认购法人股东划出的2620.44万股股票。
　　G新大陆：新大陆集团拿出1500万股股票作为股权激励期权的来源，分两年
　　实施期权计划。
　　G士兰微：控股股东承诺股改后以其持有的750.20万股士兰微股票建立对公
　　司经营团队和科技人员的股票期权激励计划。
　　深纺织：唯一非流通股股东将把拥有的不超过深纺织总股本10%的股份分三
　　年出售给公司管理层，出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。
　　吉林森工：森工集团承诺实行股权激励制度。
　　三友化工：公司将在政策允许的情况下适时地实施股权激励计划，将公司
　　高管利益与公司股价挂钩。
　　安泰科技：控股股东承诺股改后实行股权激励制度。
　　特发信息：大股东特发集团股改完成后将持股总数不超过10%的股份分3年
　　出售给公司管理层，出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。
　　ST特力：大股东特发集团股改完成后将持股总数不超过10%的股份分3年出
　　售给公司管理层，出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。