今天照常回单位上班,开会时说起旅游,大家都满兴奋,听到本次经费为2400元,个人承
　　
　　担700元,大家心里就开始有点不是滋味(场下有了小声的嘀咕声:有多大能量办多大事
　　
　　嘛,干吗自己还要出?),再接下去,就更让人有点寒心了,说什么本次旅游病休、产假人
　　
　　员除外,不在享受之例!其实,钱并不多,这是职工的福利,如果是本人自动放弃不去,那
　　
　　倒情有可原,可人家并没有表态,就先把别人划到另类了!想当初,别人没病时不也象牛
　　
　　一样工作吗?干吗一病就象剔除垃圾一样把人扔一边不管了呢?福利也应该是延续性的
　　
　　吧,如果这样的旅游每年都有,也还能解释,可工作忙起来时不就没去吗?那凭什么有时
　　
　　间去时别人身体不适应了 ,就不能享受应该有的待遇了呢?这到底是各单位自定的政策
　　
　　还是具有普遍性?说什么管理应该逐步向人性化转化,这样的政策算人性化吗?别说把病
　　
　　人的心伤了,就是健康人,也会有想法,为了不多的一点钱,把人心都给冻结了,值得吗?
　　
　　我想即使健康人也会不同程度地打击大家的工作积极性吧,我不知道别人怎么想,起码
　　
　　我当时感觉一股寒意随领导一张一合的樱桃小嘴中发散出来,让我感觉到空调房间的阵
　　
　　阵寒意,下意识地紧了紧抱在胸前的双手!我真为我的同伴不值!想当初姐们身强力壮
　　
　　时,还是一中层干部,因工作繁忙放弃了几次公费的外出旅游,现在得了肝炎(就转胺酶
　　
　　一项偏高,好像是44吧)就不给人回单位上班(当然,姐们也想趁此休息休息),傻的是姐
　　
　　们竟想到自己不在其位,不谋起职,天真地把中层干部的职位也拱手相让了,没曾想落得
　　
　　这样得下场!我真不忍心把消息透露给我那还盼着能外出旅游的姐们!唉!见机行事吧,
　　
　　看姐们哪天高兴再给她泼冷水吧!各位单位有没这样的情况?是否肝炎不能上班,也不能
　　
　　享受福利?病休时间是怎么规定的?有病休期限吗?若要是急病,那倒痛快,三俩月也就恢
　　
　　复了,可这慢性肝炎可不是一天两天能好的啊,我姐们如何是好呢?该向谁咨询这样的问
　　
　　题呢?各位给点招?谢了!!