截止今天，刚刚在这个公司干满一年，小规模的私人公司，有着许多的大随意和小灵活。随意的是可以极快的做出决定或撤消，灵活的是可以随性的进行命令与调整。口头上尽可能的高大上，行动上完全低小下（哈哈，我发明的词！）。一年来，学到了不少灵活的东西，也领略了万千的职场百态。可是，我关注的是，原本上平等的人们，为何在这样的公司里，要想长久，必得丢失尊严才能成全？给老板家做被褥、接送老板家的孩子上兴趣课、帮老板克扣员工的出差补贴、频频延迟薪酬发放、工作做得少做得慢，乃是好员工；自觉做完份内的工作，未必能得到认可。破天慌的起草并下发的红头文件，在所有人眼里，仿佛是个笑话，没过多久，连老板自己又推翻了。更可笑的是，原本和谐的团队，在老板的操纵下，生生分成几个不和睦的小团体，而老大，坐在后方布局，美其名曰“要互相制约”。
　　 几个老员工，经常在现场施工，因被压着半年以上的差旅费和补助，不敢轻言离职。合伙经营者，在浑然不觉的情况下，频频遭受所谓的合作伙伴在背后的存心诋毁；而无辜的员工，在其合伙人询问公司情况时因不知情地说了实话，而被认定是另一位老板的人，为此没少折磨这个从事采购工作的姑娘。凡此种种，要拉上一位同党为其助阵，我是不可能做这种没德没品的事情，久而久之，便成为了异类。2周前，便有矛头指来，我不受无明的指责，离开便是最好的选择。
　　 回想起来，我为何能呆一年呢？无非是图了2点，一是朝九晚五，且周末双休，二是同事间关系倒还融洽，有2位可嘻嘻哈哈逗乐的姐妹，觉得呆着的时候，心情倒还愉悦，而今日，当一切变了味 ，便没有了留下来的理由啦。