岁末年终，大家辛苦一年，年终奖成为员工最关注的问题。
　　既然是奖金，就一定要针对员工作出的贡献才可以奖励，干活拿钱。
　　拿多拿少，能力很重要。职称是一个方面，干没干事又是一个方面，适应才是能力。
　　事业单位与企业不同，必须在其政策允许的框架内发放。
　　年终奖应由两部分组成。一是承担或参加的工作项目，在政策底线内进行二次分配。按照效率优先、兼顾公平的原则，多劳多得；二是安全风险金和绩效目标考核兑现。根据职责大小确定比例，人人有份，属于“普惠”。
　　绝对公平是做不到的。明的暗的都会比，无需暗箱操作，开个会，议一议。谁做了多少事，心里明镜似的。