“我很认真地读了你的论文，我很感动，原因是我看到了你很投入、很用心，把公司这些年的摸索和实践比较清晰地呈现出来了。这些年我看了很多EMBA和MBA论文，你的论文是最用心、最好的。”
　　 清华大学经管学院的王高教授给予了我的论文很高的评价：是他这些年见到的“最用心、最好的”论文。
　　 这让我想起《组织行为学》课上，管理心理学专家现场给同学们所做的一次《杰出管理人》测试，我从全班五、六十位董事长、总经理的同学中脱颖而出，以26分的总成绩遥遥领先，荣获了最杰出管理人奖，并荣幸的被教授邀请起立，接受全体同学的掌声奖励。
　　 记得民建北京市委机关报的记者采访我后，颇有感触地说：我采访过几百位企业家，但具备您这种思想境界的企业家，我还是第一次遇到……
　　 很难设想圣安百草的今天，如果没有圣宁万应油、鼎足泡脚剂、追风舒通油这一系列自主知识产权的产品，会是怎样？然而这些产品的问世，得感谢一个人，我们圣安百草生物技术研究所的所长董彩华。董所长曾担任中国保健食品协会秘书长多年，曾扶植了深圳海王、三九药业等企业集团的成长，在她离开中国保健食品协会后，曾有很多有实力的大企业邀请她加盟，但她却偏偏接受了在业界还名不见经传的圣安百草公司的邀请。这让熟识她的很多朋友与专家百思不得其解。
　　 后来一次聊天的时候，所长无意中说到，她相信我是一个能做很大事业的人，所以她选择了与我合作。
　　 这么多老师、朋友、合作伙伴，以各种方式表达了他们对我的信任，对我未来的预期，让我感动的同时，也更坚定了我对自己的信心，虽然我从来都不缺乏自信。
　　 圣安百草一直存在着一个让我和张总非常困惑的现象，所有离开圣安百草的员工，无论他们曾经在公司的哪一个岗位，也无论他们是喜欢、还是不喜欢圣安百草，他们对圣安百草都有着一份很特殊的感情，无论是难以忘怀，还是耿耿于怀。总之，他们很难像离开其他企业那样，随时间的推移逐渐淡忘自己在圣安百草公司的这段经历。
　　 我想这或许与我们始终有明确的方向与远大的抱负，却又不太苛求员工的企业风格与文化有关。对未来充满希望，又不会遭遇过大的压力，这可能是人类精神最舒适的一种状态，而这种状态在其他企业很难找到，所以圣安百草才格外让人留恋。
　　 而且我相信圣安百草的执着、勤奋与境界，本身就是一种强大的力量，人们相信这种力量不仅可以创造奇迹，而且足以成就伟大的梦想，正因如此，圣安百草才值得离职员工持续的关注和期待……
　　 如题所言，圣安百草人从来就不缺乏自信，我们始终给人们带来希望：给用户带来健康的希望，给员工带来成就事业梦想的希望，给社会带来经济可持续的道德性发展的希望……
　　 我们坚信：我们今天的执着、勤奋和努力，会让所有的希望和梦想变成现实！
　　 圣安百草人从不缺乏自信，因为我们一直在努力！