党的理论中有个最著名的“民主集中制”，“民主集中制”中有个最著名的“四个服从”： 一是个人必须服从组织。二是少数必须服从多数。三是下级必须服从上级。四是全党必须服从中央。
　　服从的对象是什么？是服从于制度，还是服从于个人？通常管理学上讲的服从，应该是服从于制度，但是实际生活中谈起服从，似乎都是服从于某个人。有些领导不树立制度的权威，专注于树立个人的权威，让下属服从于他而不是服从于制度，因此这种领导成了制度的制订者的同时又成了制度的摧毁者。这种领导的聪明经常表现在巧妙的运用群众的抵抗为服从于他个人服务。
　　抵抗的原因是什么？不是所有的抵抗都是合理的。有些抵抗是为了达到他们个人的目的，而不是为了集体的发展。比如说人民来信，就有两面性，有些人民来信确实是为了抵抗不合理的制度，有些人民来信则是政治斗争中的工具，属于背后的冷箭。
　　服从与抵抗都有个时机问题。什么时机最好？有时候服从达到抵抗的目的，也就是所谓妥协策略，以退为进；有些抵抗达到服从的目的，也就是所谓积极防御，以进为退。
　　老师喜欢什么样的学生？喜欢服从的，不喜欢抵抗的。领导喜欢什么样的下属？喜欢服从的，不喜欢抵抗的。国家喜欢什么样的公民？喜欢服从的，不喜欢抵抗的。
　　自古以来，中国人就喜欢用刚与柔的模式来思考服从与抵抗的问题。刚能克柔，柔能克刚，刚柔相济是最好的。