自从向人事部及部门共计四位领导发出辞职信后，已经先后有六位领导提出挽留，包括一位公司级老总。但是这一次，自己已经充分做好辞职的准备，相信任何一位领导都难改变。自己提出的要求也相当苛刻，决不会作任何让步（辞职信里自己也认可：企业少了任何人都会正常运转，自己在看重自己的同时，也会做好企业不满足条件的思想准备）。企业新的文化中强调人与人是不平等的，因为价值不同。这一次，自己就要与企业谈一谈自己的价值问题，自己给自己定个价，企业接受就留下，不接受，自己就走人！人事部领导所说的第一句话就是不要轻易与他人说辞职的事，否则说出的话就收不回。而自己的回答是自己所作的决定是不会轻易更改的。动员会上，领导点名让自己谈谈想法。自己再次将辞职的情况向所有基层管理人作了通报。老总还是希望自己不要将话说得太满，还是希望自己能够留下来继续工作。晚上酒席间，再次与部门领导作深入沟通。老总四次前来敬酒，坦言先前关照不到位。但是，自己一次又一次的明确，若想自己留下来，自己提出的要求，企业必须满足。目前，不仅是企业不景气，整个经济都不景气，企业刚进行人员结构优化，外来工全部被清退，后面还要进行定岗定编。相当多的后方人员都在为留住岗位犯愁。自己的企业与绝大部分企业一样，原则上人员是只出不进。即使父母也认为时机不合适。但是自己一如先前的血性，所作的决定就不会轻易的改变。工作任务太重，需要自己全身心的投入，企业就必须要付出全身心工作的报酬！否则，以自己的能力，相信自己完全有能力有更大的作为。目前提出的只是辞职，并非跳槽，所以，后面更多的时间并非去寻找新的工作，而是要让自己放松下来，毕竟相当长的一段时间，自己实在是太累了。