终于完成了部门总结，写了16页，连我自己都觉得太多了，可是领导却依然觉得不够全面。
　　 文字工作不是自己份内的事，也不是自己的强项，但是现在顺理成章的就承担了类似这样的工作，综合性强了，技术工作不得不放松，想想真是可惜。自打工作以来，一直做的是技术性较强的工作，偶尔也有写写划划的事，似乎没怎么为写总结的事情伤过神，年年在年底的时候会有这一关，不过过去只是写好自己的技术工作总结就行，逐条列出，清晰可见。
　　 可是今年不行，要求高了，要从具体的工作之中提炼出工作的精髓，将管理思想与管理理念反映出来，并且还要上升到一个层次上来，也是，搞管理出身的人，看重的就流程、岗位、标准之类的事情，而从事技术工作的人，只会按技术方案埋头苦干，这不是个人的问题，而是工作性质的不同而引起的。前天我让小孔总结她这一年来的工作，结果她只交来干巴巴的3条，我看着她只是乐，这个技术、业务各方面都很优秀的人，做了大量的工作，却依然的说不出，活脱脱就是曾经的自己。
　　 怪不得有人说，工作是3分做7分说，我一直不认同，现在看来是有一定道理的。
　　 曾和一位朋友发过这方面的牢骚，他轻描淡写的说，你又不靠写总结来升官发财，差不多就行了。但是，对于我来说，凡事极为认真，不愿意让人挑出太多的毛病来，要做就尽量达标，这样累的只能是自己了。
　　 无论如何，向前走的时候努力不掉队，这是一个原则吧。