五一期间，由于要值班，没有安排出去玩，这倒让我额外的得到了一次上图书馆的机会。当我满怀情绪的到达图书馆时，却发现图书馆的工作人员度假去了。一下子心就凉了，这次小小的计划可就泡汤了。尽管如此，我还不死心，在图书馆里各处转转，哎~！？这里还开着门，是杂志阅览室，看书不成，看杂志也行，嘿嘿。
　　 话说我走进阅览室，粗略的挑了两本杂志，随机地坐下看了起来。偶然，让我看到了一条定律——不值得定律。不值得定律，大致是这样子定义的：不值得做的事情，就不值得做好。其后还加了一句作者的补充：这个定律反映出一个人的一种心理，一个人如果从事的是一件自认为不值得做事情，往往会保持敷衍了事的态度，不仅成功率小，而且即便成功也不会有多大的成就感。觉得蛮实在的，又看了一遍。在看的同时就在想，这个道理是对的，不值得的事，当然不值的做了，比如杀鸡取卵，做了反而是一种浪费，是傻的表现。然而，在于工作上，这就不是那么简单了。一项工作，上司要你去做，而你却认为是不值得去做的，那么你也就敷衍了事。从这就可以看出点什么来，为什么上司认为值得你去做，或者说是你应该去做，而你却让为不值得呢。这就是这个“值”到底该有多大，到底该如何衡量。我看到过一句话，说：干一样活，如果给得报酬少，就叫做苦力；如果给的报酬恰当或者多，就叫做上班/做事。这是其一，就是值多少钱。其二就是时间，大的说是青春，付出了青春得到了相应的收获吗？小的说，花上几个小时几天做的事却被告知说不用做了。其三就是个人价值观，有得人比较现实，价值要很明显的体现出来，只有经济这么一把尺子；有的人比较稳重，不仅注重经济价值，更注重名誉价值，就拥有经济跟名誉两把尺子。而这些都因人而异，同一件事，在不同的人眼里是有不同的价值，不同的人也有不同的测量方法。但是有一点，一旦他在测定一件事的价值后，都会影响到他的做事态度与效率。