这几月单位在搞主题教育活动,大家都在写解放思想大讨论的心得体会。心得体会有两种,一种是可以公开讲的,另一种是自已内心的真实想法.对于解放思想我还是有自已的想法的,当然不便于公开宣讲而已。
　　为什么要解放思想?答案是因为有一些与加快发展不适宜的东西要改掉,所以才要解放思想.这一次解放思想的任务与党的历史上前两次解放思想的任务不同,这一次的任务是要解决发展模式、发展思路、发展方法的问题。
　　那么，到底是什么阻碍了加快发展呢？我感到目前单位最大的问题在于职、权、利无法统一，换言之是产权不明晰的问题。最典型的现象是用人不讲成本。
　　大家谈起外企搞得好的原因，几乎所有人都说外企用人快，开除人更快。外企用人，一天之内就能决定，外企开除人，如果发现你在上班时间打游戏，当场就可以开除。国企用人慢，开除人更慢。有些人明明看到他工作不努力，是个混事虫，可就是开除不了。只能重新再聘一个人。像我们单位，事业编制的，一大半不好好干事，让企业编制的人做事，企业编制的又让临时聘用的做事，一个个都在养资格，混日子，负责人心里也明白，可就是开除不了一个人，只好以扩大用人成本的方法再聘人做事，放任那个混日子的老资格搞人事内耗，抵消了很多人的工作激情。
　　在解放思想大讨论会上，没有人讲到这个问题，其实大家心里都明白。用人成本再大，也不是个人的，而是“公家”的。外企用人成本再低，也是他自已的。你没听人说，在中国吃饭可以报销，所以公款吃喝习以为常，外企吃饭不好报销，所以大多数吃快餐或者AA制。
　　说到底，产权不明，职权利就无法统一，混日子的人就多，用人成本就高，办事效率就差，解放思想如果不讲用人成本，就是一场游戏，又是一个走过场的形式帐。