早上因为工作上的事跟同事发了火，不知道自己的心理素质怎么变得这样差，现在仍气得我无心工作。
　　 去年下半年，我单位先后调来两位新同事，领导把他们安排在我的部门。先来的一位33岁，是某主要领导的侄女婿，后到的一位25岁，是某主要领导的外甥。先不说能不能胜任工作，看着人家的社会背景就得让人三分。我们部门的工作职责是文字综合材料，领导把他们安排到我部门时，我开始的态度是尽量多安排工作，让他们尽快进入角色，一段时间后，我的态度转变为能干多少干多少，愿意干多少就干多少。可最近领导看他们的工作没有进步，找我谈了一次。我毫无遮掩地把他们的工作表现作了汇报，领导听后头疼不己，但仍要求我尽快提升他们的业务水平。
　　 由于最近一段时间会议较多，材料也就成了山。早上，他们把应付我的材料交上来后，我控制了再控制，但还是没控制住，虽然没有说脏话，但批评他们的话比脏话还难听。由于人多，我写了八条存在问题和八条改正意见，让他俩回去边看边反省。
　　生气时的心情是恼怒，既然你们想来这个部门锻炼，就要当一天和尚撞一天钟。现在的想法是后悔，他们进不进步，关我什么事，他们进步了，领导也不能因此原由提升我，或给多我发奖金。换句话说，人家不需要进步，就凭在这个部门呆过，加之复杂的社会背景，同样可以步步高升。
　　 恼也恼过了，悔也悔过了，也就别废话了，干活吧，否则下一个挨骂的该是我了！