检查，应该是上级部门对下级部门工作的一个评价，好的要肯定，不足的要指出；而我们觉得现在的各种检查有点变味了。
　　1、检查者认为在下面检查，如果查不出问题，就证明检查者没有能力，没有本事；因此就照搬条款，看下面是否一字不漏地执行，总得挑出一些刺啊，是不？
　　2、被检查者认为如果不搞好招待、不陪好玩好，没有问题也会给你罗列一些问题的，甚至还可能因此被穿上一双小鞋。因此尽可能地尽自己的财力、物力、人力去做好招待。
　　3、查的使劲地查，招待的可劲地招待。没有问题的可以认为你有问题，然后在招待好的基础上可以将这些本不是问题的问题给不上工作底稿，闹得大家皆喜；如果招待不周，那么这些本不是问题的问题就真正成了问题。
　　有人说，下面并不是不欢喜上级部门的检查，但是通过检查，确实对下面的工作有帮助，有指导意义。不能是把那些本不是问题的问题找出来死缠乱打，非得追究一下当事人的责任，就惹得下面的心生烦恼，苦不堪言。有时候甚至因为这些检查，倒把人们工作的积极性给检查没了。因为大家都知道：如果不做事就永远不会犯错误，只要做事难免就会被别人挑出一些毛病而受到一些处罚。没有谁一辈子不犯错误的。
　　4、检查频率太大。我们做过统计，一个月内，我们会迎接大大小小的常规检查达14次之多，下面的经办人基本上就在应付上面的检查。上面的人也挺受委屈的，这么多的制度、这么多的条款，不去检查，心中也没有底啊，也会被上级部门的上级部门追究责任啊，甚至扣工资、扣奖金啊！
　　因为心中有些烦，也许该写的没有写出来，不该写的却写出来了！呵呵