记得有次和其他部门的几位同事聊天的时候，她们在感慨：遇上一个开明的领导是多大的福气啊！我当时只是随着她们附和着，其实自己倒没有很深的感受，没被过分的压迫过，不知道个中滋味。
　　 后来细想一下：的确如是，如果一个领导不尊重下属的劳动，不尊重他人的人格，不肯定别人的成绩。那种无礼所带来的伤害和屈辱会像一个无形的压力牢牢的罩在你的头顶，使你难以呼吸。
　　 而真正会当领导的人在指出别人的不足时会很巧妙的，在充分肯定了你的成绩后捎带而过你的错误，令你心甘情愿的接受，同时还心存感激。
　　 一领导，让同事写份报告，那同事便将他去年写的报告改了改（去年的时候他还未被提起），结果同事改的部分他提不出任何意见，就指着去年他写的那部分对同事表示不满，说：“你是不是在胡弄我？”。让这位同事哭笑不得。上周她对我讲的时候只是含蓄的说“这个人现在变了。”唉，这种人不知道心里是怎么想的，怎么稍微一高就放不下来了？
　　 我发觉，真正要了解一个人，一定要在环境变化后再去观察。看起来道貌岸然的人，在小有权力时，便会迫不及待地露出丑陋的嘴脸，自高，自大，自以为是。真正的伪君子，小人得志样。可惜就是这些人偏能横行八道。
　　 荣辱不惊，非小人能达到的境界。也是这类人从不会想到的做法。