鸣笛（人对了，世界就对了）：
　　
　　 中科院卢存岳老先生在给我们讲解“人力资源开发与管理”这门课时，谈到了他
　　最近为即将出版的“第三产业服务法典”一书所做的序，只有48个字：
　　
　　 生产决定今天 科技决定明天 教育决定后天 管理决定天天
　　 决策定在高处 执行做在明处 操作落在实处 管理是在处处
　　
　　 他把做人的工作归纳为“从大处着眼，往实处用劲”。
　　
　　 人力资源这个词，一个纯粹的泊来品，源自1851年一位美国牧师写的布道词。何
　　谓布道？就是宣扬形成信仰的知识，把所信的中心信息、救赎的福音向世人宣布，这
　　个行动就是布道。大家都听说过他的孩子根据人头像拼接世界地图的故事，叫做“人
　　对了，世界就对了”。人力资源等同于我们国家讲的人才，很多发达地区接受了这个
　　理念以后就把人事部门改成了人力资源部门。
　　
　　 人力=体力+智力+能力
　　
　　 人才在中国有7种含义：
　　
　　 1、 个别极为杰出的人物
　　 2、 有特殊机巧的人
　　 3、 受过专业培训、有专业知识的人们
　　 4、 能够对于事业发展做出较大贡献的那部分人
　　 5、 统计学意义上的人才
　　 6、 在人群中比较而得的突出者
　　 7、 长得漂亮也是人才
　　
　　 作为高管，一般只关注第4种。
　　
　　 资源有4种属性：天然、实用、稀缺、有价。
　　
　　 人才具备了资源的全部属性。所以从资源角度看，人才永远是短缺的，以后也就
　　再没必要说“我们那里人才短缺”之类的废话。并且因为它有价（不仅有价值，还有
　　价格），所以不能只讲奉献，不求索取。多劳多少，就应该多得多少；少劳多少，就
　　应该少得多少。
　　
　　 永远记住一句话：人对了，世界就对了！
　　
　　 根据中国原子弹之父钱三强在1986年组织进行的“中国人才群落之研究”成果，
　　1986年6月我国的人口是10.52亿，人手（即劳动者）4.73亿，人才602万。
　　
　　 我国人事部统计的人才标准有2个：一是取得大专以上学历或水平，二是取得初
　　级以上技术职称。但这里的602万没有用这个数据。
　　
　　 世界通行的法则是用“智力商数”即“IQ”（IQ=心理年龄÷实际年龄×100 ）
　　来表示一个人的智力水平。智商可分为7个等级，智商100算中等。各国测算人才的标
　　准并不一样，差别还很大。最低的可能数塞拉利昂，只有102，高的如澳大利亚取130
　　，英国、法国、德国取136，东欧取137，日美最高也仅取138。钱老先生一不做二不
　　休，按照超过日美的最高智商水平139进行测算，602万大概指的这部分人。这个标准
　　和数字公布以后引起世界一片哗然，因为空前绝后，中国无疑属于智力超常国。
　　
　　 据说将全球的人才加起来也没超过700万，可见中国是世界人才储备最大的国家
　　。有人研究，只要有1/8（重孙辈）中国血统，这个人就非常聪明和智慧。在全球，
　　华裔杰出人才占了5个1/3，换句话说，外国出一个人才，我国要出17个。说明外国除
　　开获得诺贝尔奖的人以外，没有几个是聪明人。
　　
　　 但为什么华裔难得获得诺贝尔奖？多数人认为是环境因素和急功近利造成的。人
　　种很重要。中国人肢体运动就不行，比如足球，所以没有必要去同外国人相争。我们
　　的优势在脑力，据说数理化的奥林匹克竞赛几乎所有奖项是为中国人准备的。
　　
　　 回贴:“生产决定今天 科技决定明天 教育决定后天 管理决定天天 决策定在高
　　处 执行做在明处 操作落在实处 管理是在处处 ”---- 恩，这四十八个字的总结太
　　了不起了！如果每个环节都能做好，那整个国家该是多么完美呀！（真的太难了！）
　　
　　 “根据中国原子弹之父钱三强在1986年组织进行的“中国人才群落之研究”成果
　　1986年6月我国的人口是10.52亿，人手（即劳动者）4.73亿，人才602万。
　　
　　 我国人事部统计的人才标准有2个：一是取得大专以上学历或水平，二是取得初
　　级以上技术职称。但这里的602万没有用这个数据。”---- 今天已是2006年，已经远
　　远超过了86年的人才数据，为中国已是智力超常国、并尽快成为世界强国而欢呼！（
　　只是，什么时候我国的“人事”能全对呀？）
　　
　　 可惜的是：在我国，很多人才并不被官员们所看好，他们常常容不得有才的人，视别人的“才”为他官位的威胁，因此他宁可用听话的庸才而不用能干的人才。
　　
　　 鸣笛：人对了，世界就对了！按照十字方针：从大处着眼，往实处用劲。
　　
　　 回帖：“从大处着眼，往实处用劲。”这些话是对你们领导说的，好好吃透，好
　　好执行！