鸣笛（人情练达即文章）：
　　
　　 国人向来注意人际关系，没有人不认为“关系”就是生产力。但这里很多成分是贬义的，但西方却通过形式逻辑和试验对此加以肯定。
　　
　　 关于工作效率，一般认为只与个体状况和工作条件有关。而美国哈佛大学心理学家梅奥等人20世纪2O年代在持续进行长达8年的、著名的“霍桑试验”中、总结出一套完整的理论，说明人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用是至关重要的。认为“工作效率取决于职工的情绪”。
　　
　　 梅奥的人际关系理论解决了西方理论中的一个“盲点”。它的重要贡献主要有三个方面：职工是“社会人”；企业中存在非正式组织；新的领导能力在于提高员工的满意度。
　　
　　 试验说明那种高谈阔论，教训下属，以自我为中心的领导方式已不适用了，将被“重视人、尊重人和理解人”的管理思维模式所取代。把作为第一要素的人之主人翁责任感和个人成就感发掘出来。职工有了归属感，人的积极性也就发挥起来了。可以想象，最大限度地开发人力资源无疑将成为现代企业前进的主旋律。
　　
　　 这一理论运用到现实中有相当的意义。当工作效率出现下降情况时，首先应该分析客观存在的个人情况、人际关系与工作条件是否出现了问题，以致职工士气受到影响，有的放矢加以解决。当职工主观能动性得到提高以后，工作效率自然就会提高。建立以员工为核心的企业文化，关键是寻求效率逻辑与感情逻辑之间的动态平衡。作为领导者要多听少说，不居高临下，不拿架子。当下属遇到挫折多给予鼓励，长期取得令人骄傲的成绩时及时打预防针等等。
　　
　　 从这一理论还可以得到一些启示。做人不能事事太强，当然也不可甘于落后，尽量不发牢骚，谦和好处，拿得起放得下等......
　　
　　
　　 回贴：“工作效率取决于职工的情绪”说明人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用是至关重要的。---- 这简直说的太到位了！我想，但凡给周扒皮类的老板打过工的人，都会深有体会！
　　
　　 真希望“以自我为中心的领导方式，快点被“重视人、尊重人和理解人”的管理思维模式所取代”！
　　
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　　 鸣笛：
　　
　　 日本经济学家青木昌彦将国家分为掠夺型、勾结型与自由民主型3类。
　　
　　 国家为什么会有兴衰？不同的国家为什么会有不同的经济增长速度？同一国家于不同的历史时期为什么发展有快有慢？美国著名经济学家M?奥尔森在《国家兴衰探源》一书里分析说，由于勾结型国家允许自由地建立各种组织，分利集团的存在阻碍了技术进步、资源的流动与合理配置，国家将走向衰亡。换句话说，越来越少的人掌握了社会越来越多的资源，这个社会必然走向衰亡。
　　
　　 任何一个竞争都将走向垄断，任何一个开放都将走向封闭，这是自然规律。
　　
　　 专家分析说，我们目前的状况更像是勾结型。
　　
　　 无论国有、民营企业，都在公开的、正式的、秘密的、非正式的勾结政府官员，在金钱、美女的驱使下，政策、资源都将发生偏向；而老百姓要见官员却面对的是“三难”。
　　
　　 改革开放以来，由于长期没有动乱或入侵，在各种综合因素作用下，我们的经济连续28年高增长，经济呈现出历史最好的局面，而且没有疲软的表现，但如果滑向特权政治和滋生更多的分利集团，其经济增长受到分利集团的阻碍和危害也就更严重。分利集团的数目及其成立时间的长短同经济增长具有统计学意义上的显著负相关。
　　
　　 既然是自然规律，这个问题势必就该引起重视。
　　
　　 回贴：“任何一个竞争都将走向垄断，任何一个开放都将走向封闭，这是自然规律。”如果，我们躲不开“特权政治和更多的分利集团”造成的走向封闭的自然规律，那我们的前景会怎样？想想真可怕 ：（