早晨一上班，就到车间转悠了一圈，一则看看前几天改动的两套包装，颜色与净含量是否正确，二则询问一下昨天发货的那几款商标有没有留样了，走进车间，总觉得有点异常，可又想不出究竟哪里出了问题，横看竖看怎么看都觉得不对劲。
　　
　　 找到了联系业务的那位师傅，确认那些商标都已经贴到样本上了，也就松了口气，前些日子太忙，甚至有点烦躁，所以没下车间看，也没去取样，心想反正不是自己公司的业务，那些事可以让业务员自己搞定，手上还在做他的活，所以也乐得轻松。一个圈子兜转下来，还是没发现问题的根源，似乎发现那位业务员对我努了努嘴，也许是以前walkman用久了，听了半天，比划了半天硬是没理会出他的意思，带着疑惑，我准备上楼了，这时，正好遇到他拖着液压车过来，我还是不解地看着他，他才笑着对我说：看车间里人都没了，呵呵~~~我恍然大悟，原来一开始我觉得异常的就是这个，是啊，车间里的人不断地更新，今天竟然找不到一位做辅助活的人，那些模切下来的半成品全都堆放得一人高了，周围杂乱无章，居说等她们模切完了还得自己剥盒子，晕哪~~~~~~
　　
　　 其实造成现在的这种局面的原因不是别人，正是领导自身，如果他们能够尊重每一位员工，用平等地心理看待员工，也不至于来了一批又走一批，如果他们能不再放任自己的脾气，不再看成给别人一口饭吃，而懂得是员工在为企业创造财富，也不至于会留不住员工，与其培养出来的熟练工一个个离去，重新培养新手，为什么不好好珍惜眼前的员工呢？如此这般地折腾，怎么不在自己身上找一找原因，而一再怪罪员工不懂得回报企业，唉，这样满腹牢骚，三天两头对着员工大呼小叫的，怎么可能得到员工的谅解？看来继续招工是免不了的了，我又在这瞎操什么心呢~~
　　
　　 看来偶是吃饱了，撑的~~~~